Управление персоналом в условиях кризиса: тренды и практика

Дата: Апрель, 2009
Страниц: 53
Цена:
20 800 руб.
Издатель: ARB Pro Concept
Тип отчета: справочное руководство
Артикул: P8F3CE75A00RU
Брошюра:

Скачать брошюру в PDF

Управление персоналом в условиях кризиса: тренды и практика

Цель: привести опыт компаний РФ в управлении персоналом в ситуации кризиса (бенчамаркинг).

Источники информации: результаты собственных исследований («Самооценка загруженности на работе»), вторичные исследования, экспертное мнение специалистов ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», печатные и электронные деловые и специализированные издания, 15-летний опыт работы с компаниями в области стратегического менеджмента, HR-консалтинга и бизнес-обучения.

В обзоре проанализированы тенденции на рынке труда, опыт компаний РФ и мира в управлении персоналом в условиях кризиса, приводятся рекомендации по поддержанию бренда устойчивой компании и эффективным действиям в области HR:

1. сокращение издержек;
2. повышение эффективности персонала;
3. удержание ключевых сотрудников перспективных сотрудников и привлечение с рынка наиболее перспективных сотрудников.

ВВЕДЕНИЕ

Тенденции на рынке труда (до кризиса и во время кризиса)
Действия компаний во время кризиса:

1. СНИЖЕНИЕ ЗАТРАТ

1.1. Остановка найма
1.2. Сокращение рабочего времени
1.3. Неоплачиваемый отпуск
1.4. Удаленная работа (телеработа)
1.5. Сокращение персонала: как увольнять, кого увольнять
1.6. Изменение системы денежной мотивации
1.7. Сокращение расходов на дополнительные льготы
1.8. Сокращение затрат на обучение - изменение форматов обучения

2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

2.1. Повышение качества персонала
2.2. Оптимизация структуры
2.3. Анализ текущих обязанностей сотрудников, расширение обязанностей
2.4. Внедрение системы оценки результатов - KPI’s
2.5. Переподготовка и ротация персонала на более востребованные направления деятельности
2.6. Быстрый обмен опытом и лучшими практиками

3. УДЕРЖАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ КЛЮЧЕВОГО ПЕРСОНАЛА

3.1. Стили управления руководителя
3.2. Информирование персонала
3.3. Изменение структуры мотивационного пакета (денежного вознаграждения)
3.4. Вовлечение персонала в процессы повышения эффективности
3.5. Повышение сплоченности и командного духа сотрудников

4. ПОДДЕРЖКА БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

Наверх


Форма запроса

Управление персоналом в условиях кризиса: тренды и практика
Название компании*:
Контактное лицо*:
Телефон/факс*:
Email*:
Request invoice
Ваш вопрос:
Пожалуйста, поставьте галочку в поле, чтобы подтвердить, что вы не робот:
Нажимая кнопку отправить, Вы соглашаетесь с договором публичной оферты и условиями пользования сайтa marketpublishers.ru, в том числе даете согласие на обработку, указанных выше персональных данных в соответствии с Приложением №3 к публичному договору оферты - “Соглашение на обработку персональных данных”